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康菲石油公司将出版商纳入其内部网的重新设计中，以改进内容流程，并提供新工具为员工创建高质量的信息。
联邦保健联盟开始了内部网的重新设计，探索研究继续到详细的设计和开发。让员工尽早参与进来，让他们兴奋不已，也为新的内部网的成功做出了贡献。
成功的内部网迅速建立起来;所有获奖者都欢迎来自外部机构的专业知识和援助。
惠康信托成功的内网Trustnet是一个以用户为中心的设计、清晰的产品愿景、内部开发能力和敏捷开发的产品。
联合国内部网，即联合国内部网- iseek，整合了许多独立的内部网，以便在员工开展重要工作时将他们联系起来。
2021年的内部网设计年度获奖团队展示了快速转向的能力，以及对员工的同情和同理心。
清晰的愿景可以让团队有目标，这对于内部网项目尤其重要，因为内部网项目经常涉及许多不同部门或职能的贡献者。
在决定是否在相同或新的浏览器选项卡中打开指向文档和外部站点的链接时，仔细检查用户的上下文、手头的任务和下一步步骤。
对内部网设计师的采访和案例分析显示，设计师将新冠病毒内容集中在内部网上，使其易于查找和消费。
在设计内部网之前，要任命一个领导者，与涉众保持一致，获取用户反馈，得出内部网远景，创建与用户相关的工件，并组建正确的团队。
对内部网设计师的采访显示，内部网正在通过频繁更新、保持健康的信息和帮助虚拟工作的工具来应对COVID-19。
本年度10个获奖内部网设计概览，包括更好的搜索、连接员工、团队信息和内容管理。
清晰的愿景、敏捷的开发以及连接同事的目标是最好的内部网的区别所在。
沟通、信誉、协作、一致性，以及组织政策、表格和数字工作场所提供的所有工具的中心场所，都是成功的内部网的一些标志。
三种不同的内容管理模型强制谁创建、拥有和发布内部网内容。
如今，有了大量的数字化工作场所工具，组织必须谨慎地处理工具管理，以保持员工的生产力和他们的工作场所经验。
今年的内部网设计年鉴中突出的趋势包括以用户为目标的搜索、核心任务支持、发布宣传和关键工具的集成访问。
内部网设计年度奖的获奖者通过更好的(通常是联合的)搜索、表面数据、可操作的视觉设计以及更容易访问关键应用程序和业务工具，改善了数字工作场所支持。
获奖者来自世界各地的大中型机构;他们拥有较短的开发时间和小型团队，同时依赖于内部资源和外部帮助。
内部网的名称，徽标，以及与公司外部网站的视觉关系，都是建立品牌和内部网身份时要考虑的关键因素。
一个好的内部网可以提高工作效率，并且是一个很好的激励工具。内部网对一个组织的成功是至关重要的，需要管理层的支持。了解管理层可以做些什么来支持更好的内部网。
简化B2B和内部网站点的决策和参与的技巧。
科技和电子商务等行业已经收获了良好的用户体验。B2B和内部网等其他行业也纷纷效仿。
今年的内部网设计获奖者关注的是简化设计、大标题文本和到社交网站的链接。
为新扩张的组织建立内部网需要同理心、平衡，通常还需要对高层管理进行一些抵制。
观察用户在他们的自然工作环境中揭示了用户和设计师的心理模型之间的不匹配，并建立与最终用户的同理心。
我们的第17届内部网设计年度的获奖者来自不同的行业，依赖于内部资源和外部内部网的帮助。
