2017年Intranet设计年度赢家

公告

2017年1月7日,

祝贺2017年Intranet设计年度奖获得者！

美国银行，北美

美国银行创建了HR Connect，以简化和改善其员工的在线人力资源体验，并帮助他们利用银行提供的所有福利。强大的网站结构、个性化的信息和清晰的内容结合在一起，创造了一个统一的全球人力资源体验。

**团队成员如图所示**(上一行，从左到右):克里斯·辛普金斯、克里斯·克里斯蒂、迈克·菲尔兹和克里斯汀·韦伯;(最下面一行，从左到右):朱迪·哈根，琳达·布朗，阿什利·安德森，克里斯汀·舒尔茨。

Encana公司

合并是描述ECN，ENCANA的内联网的最佳词语。随着一连串的挑战来克服，该团队专注于短期目标，赢得帮助推出出色的设计。新闻，工具和参与功能诱使员工阅读和参与，而该团队努力从IA到政策，从IA到政策 - 使设计光滑和创新。

**团队成员如图所示**(第一排，从左到右):Debbie Bender, Omar Sultan, Monica Seymour和George Loos;(第二排，从左到右):Heather Murray, Andrea Romain, Ryan Kazmerik和Ben Nwachukwu;(第三排，从左到右):Rick Rosario、Tim Maxwell、Heide Calderon Ghelfi和Marcelo Zaquia;(第四排):Judy Fisher。

Goldcorp，Inc。

传送带支持GoldCorp的5,500名信息员工，办公室和地雷，在加拿大和拉丁美洲的地上工作，在地上工作。该网站通过彻底的新闻和沟通整合有用的应用程序，而抛光设计在比一个的方式更加良好的方式。

**goldcorp团队成员在这里显示**（亲自，左右）：Jaime Chica，Jose Szucs，Kathryn Gendall，Damon SAS和Paula Grimsmo;（在屏幕上，左右）：Mumtaz Chaudhary，Enrique Gamboa，Luciano Campana和Mischa Krawzow。

**哈瓦那团队成员在这里**(真人，从左到右):Sal Belal, Jan Groenendijk, Melanie Gabanna, Cameron Sielski, Stephen Brown, David Webb, Elena Rosu, Lara Beaton和Larry Lau;(从左到右):奥列格·比斯托夫，克里斯·雷德克里夫，丹·贝克，克里斯托弗·帕森斯，丹尼尔·罗滕伯格，布拉德利·史密斯和托尼·艾伯特。

国际商誉工业公司

从一个具有过高的员工生成的人类组成的网站过渡到一个具有明确定义的分类物的人帮助善意行业国际内联网成为员工分享最佳实践，资源和信息的地方，其中众多本地独立成员组织。

**团队成员如图所示**(后排，从左到右):Joe Shaw, Ben Herring, Sarah Newhard, Teresa Weller, Arlene McCrehan, Jenni Baker和Chirag Patel。(前排，从左到右):贝丝·佩雷尔和杰里·卡利斯坦。

IBM Corporation

您如何使Intranet为一半的工作人员提供了一半的工作角色？如果您是IBM，您可以组装一个大型才华横溢的团队，将开源推动到其限制，并通过创建专用用户研究Scrum团队与自己的研究积压来改进敏捷。然后提出一个屡获殊响应的设计，具有个性化和灵活的卡片。

**团队成员如图所示**(从左到右):Lisa Papa, Janis Pasquale, Kristin Wisnewski, Gary Kuo, Tom Lawless, Tom Hawkins, Donn Jasura, Mike Fields, Lyle Watt, Siddiq Nassar, Colin Crehan, Josh Hansen, Max Pugliese(模糊)，Steven Black, Jason Blackwell, Greg Golden, Fletcher Previn, Mark Wise。

捷蓝航空

HelloJetBlue支持非常强大、积极的企业文化，以友好、富有想象力的方式提供资源、工具和新闻的组合。内部网让捷蓝航空的员工，也就是所谓的机组人员，充满动力，脚踏实地，即使是在云端翱翔。

**团队成员如图所示**（站立，左右）：Jared Laham，Paul Kelley，Thomas Saraceno，David Tufts和Marcel Moreau;（坐下，左右）：Katie Desmond和Jeff Turcotte。

Kerry Group plc)

mykerry内部网使用了新的社交共享和协作工具，以及强大的员工档案，以帮助员工查找信息并相互联系。在短短9个月的时间里，该团队创建了一个SharePoint网站，帮助五大洲和50个不同国家的员工进行沟通。

**团队成员如图所示**(第一排，从左到右):Gillian O 'Halloran, Paul MacDonald, Robert McWhinney, Adnan Ahmed, Liam McCambridge和Nicole Hesser;(最下面一行，从左到右):Noelle Watts, Tony Bergin, Jim Egan, Michele Caldwell, Noel McDermott和Gemma Lougheed。

拉脱维亚铁路：国家联合股份公司“Latvijasdzelzcešš”

拉脱维亚铁路Intranet提供等效信息，无论设备，适用于所有网站用户。响应网站集成了各种系统，使Intranet在一天内需要在一天内完成员工的一切。

**团队成员如图所示**(从左至右):Jānis Bebrītis, Jurģis Gaigals, Artis Bajārs, Sanita Ločmele, Toms Kalnītis, Līva Otvare, Gatis Rudiņš， er艾丽斯Gabrāns, Henrijs Šešo。

桑坦德集团

全公司范围的数字化转型过程——结合员工对现代化、创新的内部网的要求——为内部网团队提供了一个完美的机会，在一个已经很有用的网站上进行极大的改进。该团队分析了员工的习惯，以进一步加强之前进化的沟通、协作和个性化工具。所有这些结合在一起，创造了一种最新的、吸引人的品牌外观，设计新颖的菜单似乎从任何地方滑落，并产生额外的屏幕空间。

**团队成员如图所示**(左到右):阿尔贝托Baltanas费利佩•Rivilla爱德华多·马丁,奥斯卡桑切斯,Jorge与路易斯·安琪儿•佩雷斯大卫•Resco Eva Pardo,安东尼奥·马丁内斯鲁本Laso, Maipi加西亚,洛拉鲁伊兹,豪尔赫大草原,Miguel Angel Sanz朱利安,圣地亚哥穆尼奥斯,大卫·艾尔安娜Olabarria,埃内斯托卢比奥,弗吉尼亚加西亚,杰米·佩雷斯会长Patricio BarrenaBosco de Dompablo， Ángel Redondo, Antonio López, Eduardo Calderón, Alejandro Barco, Daniel Ardines, Elena Mercader, José Manuel Organero, David Luis gile - esteban, Juan Saiz和Sergio Cabrera。

旅游新西兰

干净的设计、重写的内容和良好的社会功能整合，使新西兰旅游局新的响应式内部网成为一个重要的沟通和协作工具，无论地点或设备。

**团队成员如图所示**（左右，顶行）：Sue Parcell，Deb Grey，Brighid Kelly和Irina Winsley;（左右，底部行）：Matt Moore，Dave Brem，Alison Dorrington和Christine Adair。

完整的报告

的内联网设计年度可以下载，全彩截图2017年的10个获胜Intranet。

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