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祝贺2016年度内联网设计大奖得主!

美国癌症协会

美国癌症协会的团队致力于整合一组建立在过时技术上的网站;其目标是提高用户参与度并鼓励协作。由此产生的网站具有强大的结构、包容性的资源库，并为员工和志愿者提供了许多学习、分享和交流的机会。

凯威莱德，Wickersham & Taft律师事务所

这家律师事务所内部网的清晰设计加强了它的目标:提供日常工作所需的信息的方便访问，加强员工之间的联系，并最终帮助该事务所为客户提供最好的服务。一个针对合作伙伴的每日仪表板，一个可以梳理内部记录的强大搜索工具，以及一个信息丰富的公司目录，构成了这个干净、高效的内部网的核心。

德国多

在短短60天的时间里，DORMA (DORMA +kaba Group，截至2015年9月)内联网团队在两大公司活动之前创建了一个全球性的社交内联网。即将到来的事件和社交工具的引入为内部网的成功提供了一个完美的设置:这些事件作为社会内容创建和网站对话的自然驱动力。强有力的管理支持进一步确保了这家全球性公司向社交内部网的转变是非常顺利和受欢迎的。

安桥公司。

过渡到SharePoint 2013为Enbridge提供了重新审视其内部网络结构和视觉设计的机会。在用户研究的帮助下，该团队开始重新创建内部网，将其作为连接和参与的中心场所，利用受众定位来简化沟通，并将正确的信息传递给正确的人。

山间医疗

Intermountain Healthcare创建了一个优雅、灵敏的内部网，不仅向员工提供信息，还利用他们的业务知识，努力让他们保持健康和快乐。此外，内部网的游戏化特性给“健康竞争”一词赋予了新的含义。

NAV加拿大

NAV加拿大公司的内部网叫做“中央”，功能齐全，美观大方。外观和感觉冷静和简单，轻轻地提醒员工的业务，同时增加他们的信心，让他们专注于正确的事情。对帮助和指导的强调使合作成为可能并取得成功。

雷普索尔S.A.

Repsolnet因其深远的包容性而值得称赞:它的员工遍布40个国家，在办公室和实地从事各种各样的工作。它也为残疾人和网速较慢的人提供服务。无论你是谁，在哪里，如果你为雷普索尔工作，你肯定会从内部网中受益。

Salini Impregilo水疗

Salini Impregilo集团由Salini和Impregilo合并而成，旨在打造建筑行业的国际冠军。统一企业文化和沟通是本次设计的永恒主题。内部网以独特的工具在坚实的基础架构中实现了各种各样的新闻和社会特性。它依赖于一个紧密的、高度专业的团队和专注于创建用户友好的内部网的员工倡导者。

合作商集团有限公司

通信、协作、识别和社区是“源”内部网的基本主题。收集并推广有关公司新闻、业绩、员工成就和高管观点的广泛、有价值的信息。尽管有些组织隐藏了这类信息，Source让员工快速看到头条新闻，并直接跳到手头的任务。

瑞典议会

在为政府组织构建内部网时，了解机构流程和用户需求是至关重要的。瑞典议会的内部网团队花时间提前了解角色、需求和流程，以便进行以用户为中心的开发计划。其结果是一个注重清晰和效率的现代响应式设计。

完整的报告

这份长达498页的局域网设计年度2016年10大赢家的166张全彩截图可供下载。