2014年度内联网设计大奖得主
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祝贺2014年度内联网设计大奖得主!
Abt Associates Inc .)
Abt Associates的内部网团队设定的目标是“为用户创造流畅、无缝、个性化的体验，让他们感到受欢迎;鼓励他们贡献见解，以促进持续学习;而且，通过移动技术，他们可以访问任何东西，无论他们在哪里。”该团队的“虚拟走廊”是一项巨大的努力，它不知疲倦地将世界各地的员工联系在一起——有效、彻底、平等。
Abt Associates AGI团队(第一排，从左到右):Mary Harper, Mary Maguire, Mark Spranca, alina Shekhtman, Cheryl Fries和Cara Capizzi;(中排，从左到右):Frank Divita, Jessica Erbacher, Deborah Dangay, Danielle Hunt, Mauricio Poodts, Beth Williams;(最下面一行，从左到右):凡妮莎·马丁，艾利森·荣格和罗伯·格里米特。
Brightstarr团队成员(第一排，从左到右):艾玛·平克顿、库纳尔·卡普尔和基普·瓦格纳;(最下面一行，从左到右);坎瓦尔·希普尔，格伦·钱伯斯和胡安·拉里奥斯。
新西兰航空有限公司
通过对内容的更新和信息架构的彻底检查，新西兰航空公司的团队解决了杂乱无序的内部网的挑战。大胆的设计和员工照片的使用增加了用户的体验。
新西兰航空公司团队成员(从左到右):Ian Lang, Tristan Chan, Stacey Olsen, Andrea Perez, Tess O 'Connor, Ryan Mears;(无照片):Maarten Nieuwland和Shane Burfield-Mills。
安联澳大利亚
通过周密的计划、最佳的导航元素和明确定义的屏幕空间使用，澳大利亚安联内部网协作，使员工轻松地找到他们需要的东西，了解他们的工作，了解组织和世界各地的最新动态。
安联澳大利亚队成员(从左到右):Patrick Brownsberger, Ida Tamabadlbo, Zoe Salonitides, Mike Brown，和Greg Loundar。
AMP
通过主页上的活动流和集成到主内部网的协作空间，AMP的内部网“中心”(the Hub)在向员工更新最新信息时邀请积极参与。该团队在整个设计和开发过程中都与员工合作，整合用户反馈，也让员工觉得他们从一开始就成为了网站开发的一部分。
AMP内联网团队(前排，从左到右):Jenny Thai、Octavia Maddox、Steve Dawson、Linda Le和Henry Wijaya;(后排，从左到右):Doug Wolfson, Darren Walker, David Wall, Frank Arraiza, Wendy Chan, Pramit Punnilethu。
国际货币基金组织(imf)
国际货币基金组织内部网以一种易于使用的方式呈现信息，其流线型设计专注于让员工快速接触信息。建立内部网理事会以维持新网站所取得的成果并管理其增长，这表明该团队在建设新网站时为未来做了规划。
国际货币基金组织内联网小组(从左到右):Camilla Andersen, Graham Dwyer, Begoña Nuñez Allue, Hari Maddineni, Aissata Sidibe, Hélène Faurès, Jamie Colucci (Threespot)， Rajitha Devineni, Joshua Sampson, Deb Reilly, Shishir Bhandari, Phil Gosier (Threespot)， Vijay Challa, Scott Merker, Hallie Wilfert (Threespot)， Archana Kumar。照片中没有索尼娅·德怀尔、帕德瑞克·休斯、维拉·罗兹、安娜·拉波波特(《三点》)、詹姆斯·厄尔利(《三点》)和保罗·佐兰兹(《三点》)。
梅奥诊所
角色驱动的用户体验开发帮助梅奥诊所的内部网团队理解并专注于他们为之设计和开发的各种类型的人，这一伟大的内部网使一切都可以搜索和查找。梅奥诊所的设计师利用限制条件，创造了一个超出预期的系统，使医生、科学家、学生和工作人员都能找到他们需要的所有信息。
梅奥诊所内部网团队(后排，从左到右):Josh Brule, Mary Uhlir, Ryan Hegge, Jane Jacobs, Richard Hurt Jr.， Sumathi Jayakumar, Donna Blade, Jodie Bartz和Nik Coates;(前排，从左到右):Jonathan Schelander-Pugh, elann Mulholland, Dawn Daehn, Monty Flinsch, Craig Hobson, Terry Smoley, Gianna LaPin, John Schultz, Mark McGlinch;(插图):黛博拉·格罗弗。
国家地理学会
在国家地理学会的网站上，联系是关键。内部网团队构建了一个定制的社交工具ng+，以鼓励跨组织的交流和协作。它还关注整个网站的细节，使参与和参与变得容易。对可视化的强调利用并反映了组织丰富的历史。
国家地理内部网团队(前排，从左到右):Drew Engelson(《celelerity》)，Megan Seldon(《国家地理》)，Keelin Vaccaro(《国家地理》)，Christy Solberg(《国家地理》)，Susana Esparza(《celelerity》)，Kenneth Yu(《celelerity》);(后排，从左到右):伊丽莎白·贝勒(《celelerity》)、拉斯·利特尔(《国家地理》)、贝索伊·洛卡(《celelerity》)、马克·希尔(《贝克山》)、约翰·戴蒙德(《celelerity》)、丹·贝克(《国家地理》)和杰森·科莱蒂斯(《celelerity》)。
Ooredoo
Ooredoo的设计者已经为内部网上高度成功的社会共享做了一个极好的案例研究。“分享和分享一样”可能是Buzz门户网站的格言。Ooredoo的内部网通过利用社会共享特性和提供强大的语言支持来连接数千名员工。通过简单的用户界面和有针对性的鼓励，Ooredoo的内部网培育了一种跨组织的共享文化。
Ooredoo集团内联网团队成员Caroline Lewis和Sid Ahmed Seghouani。
ITWORX团队成员(第一排，从左到右):Amira Samir, Nahla Gaber, Nahla Ghoneim, Michael Milad, Ahmed Yehia, Hoda Mira, Sara El Khoudary;(最下面一行，从左到右):Abdel Rahman Hazem, Karim Ahmed, Hossam AbdelSalam, Ahmed Kassem，和Ahmed Mostafa。
triptic
tritic内网，艾瑞斯，是一股清新的空气。当你需要她的时候，她会让你放下戒备、风趣、聪明、时髦。通过使用不寻常的图像，异想天开的图标，明亮的颜色，和简单的文本，Iris吸引你不越过线和令人反感。Iris的主页能够识别每个登录的员工，并为他们提供所需的信息——比如个人日历、社交跟踪活动以及新闻和投票小工具——帮助员工掌握组织的脉搏。
triptic团队(从左到右，站着):Tim Didderiëns, Frank Kemps, Anne Blommaert, Martijn Wernaert, Onno Marsman, Lieke Huenges Wajer, Willem van Berlo, Tatiana Morokko和jose Rouw;(坐着，从左到右):Roel Knapen, Rick Cuijpers和Arthur Turksma。
公司
WellPoint医疗补助业务单元的高管和员工沟通团队以及内部网战略和发展团队使用迭代设计并专注于变更管理，共同努力创建了一个内部网，通过周到的设计通知员工并加强沟通。
公司团队(从上到下，从左到右):Peter Lobred, Jamisson Fowler, Thomas Caudron, Jason Marlowitz, Peggy Callaway, Nealy Gihan, Katie Landry, Leila Roche, Daniel Whitehead, Rebecca Lambert, Arlen Vargas, Brendan Mcgarrett, Melissa Carter, Anthony Francisco, Jaclyn Payne, Brian King, Andrew Flowe, Susanna Cagle，和Kaitlin Kelly。